迈博体育

F?ljande generella principer f?r ers?ttning till ledande befattningshavare beslutades av ?rsst?mman 2024:

• En f?ruts?ttning f?r ett framg?ngsrikt genomf?rande av 迈博体育s aff?rsstrategi ?r att 迈博体育 kan rekrytera, utveckla och beh?lla kvalificerade ledande befattningshavare.
• Av den anledningen ?r det n?dv?ndigt att 迈博体育 erbjuder marknadsm?ssig och konkurrenskraftig ers?ttning.
• Kompensationsstrukturen best?r av fast l?n, r?rliga ers?ttningar, pensionsf?rm?ner och andra f?rm?ner, vilka tillsammans utg?r individens totala kompensation.

  Fast ers?ttning ?rlig fast l?n (ABS)	F?rm?ner Pension Andra f?rm?ner
  R?rlig ers?ttning Kortsiktigt Incitaments Program (STI)	L?ngsiktigt Incitaments Program  (LTI)

• Till?mpningen av dessa principer varierar med h?nsyn till lokal lagstiftning och lokala marknadsvillkor.

Ers?ttningarna kan best? av f?ljande delar: fast l?n, ofta ben?mnt som ?rlig fast l?n (ABS), r?rlig ers?ttning s?som ?rligt kortsiktigt incitamentsprogram (STI) och fler?rigt l?ngsiktigt incitaments program (LTI), pensionsf?rm?ner samt andra f?rm?ner.  Den r?rliga ers?ttningen ska vara kopplad till f?rutbest?mda och m?tbara kriterier som kan vara finansiella eller icke-finansiella. Det kan ocks? vara individuella, kvantitativa eller kvalitativa m?l. Kriterierna ska vara utformade s? att de bidrar till 迈博体育s aff?rsstrategi och l?ngsiktiga intressen, d?ribland dess h?llbarhetsstrategi. 2024 var den ?rliga r?rliga ers?ttningen (STI) baserad p? EBITA, operativt kassafl?de (OCF) och ett h?llbarhetsm?l - minskning av CO₂.  STI ?r inte pensions eller semesterl?negrundande. 

Individens totala ers?ttningar skall vara baserade p? ?vergripande prestation, kompetens, erfarenhet och potential samt krav i befattningen. Uppfyllande av kriterierna f?r beviljande av r?rlig ers?ttning ska m?tas ?ver en period om ett ?r (STI) eller flera ?r (LTI). B?de det kortsiktiga och de l?ngsiktiga incitamentsprogrammen f?r uppg? till h?gst 100 procent av den fasta l?nen under m?tperioden. Som komplement till det ordinarie LTI programmet, inom den totala ramen om 100% av den fasta l?nen, introducerade 迈博体育 2024 ett prestationsbaserat aktieprogram f?r VD och koncernchefen samt ?vriga delar av koncernledningen inom 迈博体育koncernen. Ett kriterium ?r att befattningshavaren g?r en privat investering i 迈博体育s aktier om 10 procent av sin fasta ?rsl?n f?re skatt.

Syftet med programmen ?r att st?rka 迈博体育koncernens f?rm?ga att:

• f?rena aktie?garnas och ber?rda befattningshavares intressen genom att ge deltagarna m?jlighet att bli betydande aktie?gare i 迈博体育,
• beh?lla och rekrytera kvalificerade ledande befattningshavare, 
• erbjuda en internationellt konkurrenskraftig ers?ttning och
• incentivera ledande befattningshavare till ett aktie?gande i 迈博体育 till ett v?rde minst motsvarande en fast ?rsl?n f?re skatt.

Prestations kriterium f?r de l?ngsiktiga incitamentsprogrammen ?r dels en ?rlig f?rb?ttring av 迈博体育koncernens vinst per aktie om 10 procent, dels avseende det under 2024 introducerade aktierelaterade incitamentsprogrammet, en total vinstf?rb?ttring per aktie om 33 procent ?ver tre ?r.

Pensionsf?rm?ner, samt sjukf?rs?kringar ska utg?ras av premiebest?mda avtal. Andra f?rm?ner kan utg?ras av h?lso- och sjukv?rdsf?rm?ner s?som till exempel livf?rs?kring och v?rdf?rs?kring. 迈博体育 tillhandah?ller s?dana f?rm?ner som komplement till vad lokal lagstiftning och kollektivavtal stipulerar. 

Principerna f?r ers?ttning till ledande befattningshavare ?r till?mpliga direkt f?r Koncernledningen inklusive VD och Koncernchef, samt ?vriga medlemmar i aff?rsomr?denas ledningsgrupper. Dessa principer kompletteras med direktiv avseende pension och ?vriga f?rm?ner f?r ledande befattningshavare. Totalt uppgick ers?ttningen till koncernledningen inklusive VD och Koncernchef 2024 till 82 609 TSEK (89 447) exklusive pensionspremier och 94 247 TSEK (100 268) inklusive pensionspremier.

Verkst?llande Direkt?r och koncernchef

Under 2024 har VD, tillika koncernchef, uppburit fast l?n samt andra fasta ers?ttningar on 14 025 TSEK. ers?ttningar. VD har enligt avtal m?jlighet till ?rlig r?rlig ers?ttning (STI). STI har en fastst?lld ?vre gr?ns, vilken motsvarar maximalt 70 procent av den fasta l?nen. F?r 2024 har STI till VD best?mts till 7 935 TSEK (6 441).

Pensions?ldern f?r VD ?r 65 ?r, men b?de bolaget och VD har m?jlighet att utan s?rskild motivering p?kalla f?rtida pension fr?n och med 60 ?rs ?lder, med en ?msesidig upps?gningstid om 6 m?nader. G?r VD i f?rtida pension upph?r anst?llnings- och pensionsavtal att g?lla. Pensionsavtalet ?r i sin helhet premiebaserat d?r premien utg?r 45 procent av den fasta l?nen, inklusive semesterers?ttning. Fr?n bolagets sida ?r VD:s upps?gningstid 24 m?nader. Fr?n VD:s sida ?r upps?gningstiden 6 m?nader.

?vriga ledande befattningshavare
STI f?r ?vriga ledande befattningshavare har en fastst?lld ?vre gr?ns som utg?r maximalt 35–70 procent av den fasta l?nen.

Pensionspremier f?r ?vriga ledande befattningshavare var i sin helhet premiebaserade d?r premien maximalt kan uppg? till 35 procent av den fasta l?nen. 

Vissa ledande befattningshavare har en f?rl?ngd upps?gningstid n?r upps?gningen sker fr?n bolagets sida, vanligtvis 12, 18 eller 24 m?nader. Fr?n ledande befattningshavares sida ?r upps?gningstiden 6 m?nader. VD och ?vriga ledande befattningshavare har ocks? r?tt till ?vriga f?rm?ner, fr?mst tj?nstebil och sjukv?rdsf?rs?kringar.

Syfte

De långsiktiga incitamentsprogrammen ska vara utformade så att de bidrar till 迈博体育s affärsstrategi och långsiktiga intressen, däribland dess hållbarhet. Syftet med programmen är att:

• förena aktieägarnas och berörda befattningshavares intressen genom att ge deltagarna möjlighet att bli betydande aktieägare i 迈博体育,
• stärka 迈博体育koncernens förmåga att behålla och rekrytera kvalificerade ledande befattningshavare, 
• erbjuda en internationellt konkurrenskraftig ersättning samt
• incentivera ledande befattningshavare till ett aktieägande i 迈博体育 till ett värde minst motsvarande en fast årslön före skatt.

Prestationskriterium

Prestationskriterie för de långsiktiga incitamentsprogrammen är dels en årlig förbättring av 迈博体育koncernens vinst per aktie om 10 procent, dels avseende det under 2024 introducerade aktierelaterade incitamentsprogrammet, en total vinstförbättring per aktie om 33 procent över tre år. I beräkningen ska koncernens jämförelsestörande poster exkluderas, liksom påverkan från eventuella aktieåterköpsprogram. För programmen 2018–2020 sattes basen för kriteriet till utfallet på resultat per aktie för 2017. Denna princip har fortsatt varit densamma för de rullande treårsprogram som startat därefter.

Utfall och ubetalning

Utfallet för programmen beräknas dels årligen och ackumuleras över respektive treårsperiod, dels avseende det under 2024 introducerade aktierelaterade incitamentsprogrammet efter respektive treårsperiod. Eventuellt utfall utbetalas eller leverans av prestations aktier sker första kvartalet året efter att programmet löpt ut. För det program som beslutades för 2023–2025 görs därmed utbetalning eller leverans av prestationsaktier första kvartalet 2026. För programmet beslutat för 2024–2026 görs utbetalning eller leverans av prestationsaktier första kvartalet 2027, och för programmen beslutade för 2025–2027 görs utbetalning eller leverans av prestationsaktier första kvartalet 2028. Utfallen är inte pensions- eller semesterlönegrundande. De kontantbaserade LTI programmen har utfall som är maximerat till viss del av individens fasta lön. De aktierelaterade LTI programmen har ett utfall som at maximerat till 3 gånger det antal aktier som deltagaren har investerat och allokerat till respektive program. 

För 2024 kostnadsfördes 44 317 TSEK (54 717) då målen delvis uppfylldes.

Övriga incitamentsprogram

För närvarande har koncernen inga andra pågående incitamentsprogram såsom konvertibelprogram, optionsprogram eller liknande.